Marne zarobki w kraju ojczystym często pchają nas do podjęcia decyzji o emigracji. Według wyników badań wykonanych przez GUS, obecnie za granicą pracuje aż 2,5 miliona Polaków, a 90% tej grupy zostało w Europie. Niby wielka fala wyjazdów naszych rodaków do pracy po 2004 roku minęła, ale wciąż zagraniczne wyjazdy zarobkowe są bardzo popularne i liczba naszych emigrantów sukcesywnie rośnie. Wielu z nich znajduje za granicą pracę z godziwym zarobkiem i ani myśli wracać, ale są też osoby, które wpadają w ręce oszustów. Co zrobić, albo czego nie robić, aby znaleźć zadowalającą i bezpieczną pracę za granicą?
Takie poszukiwania nie są łatwe, zwłaszcza kiedy nie znamy języka i rynku pracy państwa docelowego. Stanowczo odradzamy spontaniczne wyjazdy „w ciemno” i poszukiwanie pracy na miejscu. Owszem, zdarzają się w niektórych miastach tzw. punkty zbiórek, gdzie podjeżdżają pracodawcy i zabierają na miejsce pracy, ale zwykle chodzi o zajęcia fizyczne, dorywcze, a dodatkowo najniżej płatne. Tak też najprościej trafić na oszustów. A jeśli niczego nie znajdziecie zaraz po przyjeździe, trzeba sobie zorganizować nocleg, więc zaczynają się koszty i problemy.
Zdecydowanie lepiej jest korzystać z trzech najpopularniejszych sposób na znalezienie pracy za granicą:
Znajomi i rodzina. Jeśli znacie kogoś, kto pracuje w innym kraju i jest tam już jakiś czas, wykorzystajcie ten kontakt. Skoro znajomy czy członek rodziny nie wrócił do domu z hukiem po paru dniach, to znak, że mu się to zwyczajnie opłaca i nie czuje się w żaden sposób zagrożony. Poza tym, zna tamtejszy rynek, zwyczaje, może nawet załatwić jakąś posadę i pomóc w formalnościach czy zagospodarowaniu się w obcych warunkach.
Usługi agencji pracy. Taki sposób ma sporą wadę, bo trzeba się liczyć z prowizją, o którą agencja pomniejszy twoją wypłatę. Ale jest też sporo zalet. Zaoferują ci pracę w sprawdzonej firmie, na warunkach i w warunkach, które będą znane z góry. Dopilnują, aby wszystkie kwestie formalne były zgodne z prawem i wytłumaczą wszelkie skomplikowane przepisy. Jest jeden warunek, najpierw przeczytaj opinie internautów i wybieraj tylko profesjonalne, duże agencje, pomimo wyższych cen usług pośrednictwa. Ten rynek aż roi się od oszustów i trzeba być czujnym.
Ogłoszenia w gazetach i Internecie. To chyba najmniej polecany sposób na znalezienie pracy za granicą, co nie oznacza, że należy go omijać szerokim łukiem. Jest sporo portali, które specjalizują się w tego typu ogłoszeniach, ale najczęściej treść jest w obcym języku. Dla tych, którzy go znają, nie ma problemu. Ale warto zadzwonić i dopytać o szczegóły, a wcześniej przygotować się do rozmowy, żeby zadać konkretne pytania i uzyskać przydatne informacje. Osoby, które mają barierę językową nie powinny w ten sposób szukać pracy poza granicami Polski.
Od lat, niezmiennie w czołówce są Niemcy i Wielka Brytania. Co ciekawe, ta tendencja nie zmienia się pomimo widma brexitu oraz zdecydowanie mniejszego socjalu za naszą zachodnią granicą. Ze statystyk z 2019 roku wynikało, że pracę w Niemczech wybrało aż 655 tysięcy Polaków. Głównie dlatego, że stawki są zadowalające, a odległość od domu stosunkowo nieduża. Można przyjechać na święta, można też jeździć tam kilka razy w roku na prace sezonowe przy zbiorach owoców, warzyw i kwiatów.
W tym samym czasie miejscem pracy dla 720 tysięcy rodaków była Wielka Brytania. Różnica jest taka, że tam zwykle praca ma charakter stały, rynek prac sezonowych praktycznie nie istnieje. Kolejne państwo, do którego chętnie wyjeżdżamy w celach zarobkowych to Holandia i tu znów jest możliwość podjęcia pracy sezonowej. Inne, popularne kierunki to Irlandia, Włochy, Belgia, Austria oraz kraje skandynawskie.
Szukając pracy poza granicami Polski, spójrz na sprawę pod kątem swojego wykształcenia, doświadczenia i innych kwalifikacji, a nawet hobby. Minęły już czasy, kiedy Polacy mogli znaleźć za granicą wyłącznie pracę fizyczną bez wymogów kwalifikacyjnych . Tej oczywiście jest najwięcej, ale są też branże, gdzie łatwo znaleźć posadę ambitniejszą i bardziej dochodową.
Najwięcej posad i najlepsze warunki czekają w Anglii i Irlandii.
Potrzebne podstawią będzie ważny dokument potwierdzający naszą tożsamość, ale nie tylko. Jeśli wybieracie się do pracodawcy, z którym rozmawialiście wyłącznie przez telefon, należy zabrać ze sobą CV w języku angielskim lub języku obowiązującym w danym kraju. W tym zakresie panują różne wymagania w różnych krajach, dlatego najpierw warto sprawdzić to w sieci. Jeżeli to wyjazd „w ciemno” przyda się więcej egzemplarzy.
Jeśli macie ten etap za sobą, CV nie będzie potrzebne, ale zabierzcie ze sobą umową agencyjną i inne dokumenty tam uzyskane, żeby móc w każdej chwili porównać rzeczywistość z ustaleniami i zapisami.
Natomiast niezależnie od przyjętego wariantu zdobywania pracy za granicą weźcie ze sobą:
-europejską kartę ubezpieczenia zdrowotnego, wydawaną przez NFZ,
-opcjonalnie dodatkową polisę ubezpieczeniową od nieszczęśliwych wypadków i zachorowań, które będzie działało także za granicą.
-wszelkie dyplomy, zaświadczenia, licencje, certyfikaty i inne dokumenty uprawniające was do wykonywania zawodu, jeśli takie macie. W większość krajów konieczne będzie przedstawienie tłumaczenia przysięgłego takich dokumentów.
-przyda się także prawo jazdy oraz wszelkie inne dokumenty, które świadczą o posiadanych umiejętnościach czy uprawnieniach, np. certyfikaty językowe czy świadectwa ukończenia kursów niezwiązanych z podejmowaną pracą za granicą. Nigdy nie wiadomo, co się może przydać.
I na koniec sprawa niezwykle ważna. Dla swojego bezpieczeństwa zostaw komuś zaufanemu komplet informacji. Najważniejszy będzie adres pracodawcy, ale także namiary na agencję lub kopia zawartej tam umowy albo adres znajomych, którzy pomogą ci znaleźć pracę. Wszystko, co pozwoli namierzyć cię w razie problemów. A ze sobą warto też zabrać kontakty do bliskich w Polsce oraz do polskiej ambasady czy konsulatu, który działa w kraju docelowym. Nie zaszkodzi także mieć pod ręką adres jednej z fundacji, które pomagają ofiarom handlu ludźmi.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.